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辦公室智者的四大修煉

來源:大眾網 作者:李鳳君 2004-4-13

摘要: 如何處理好和同事之間的關系,創造一種真正詳和的辦公氛圍,需要適當地掌握辦公室的生存之道。首先,在辦公室里不要有小集體之分。大家一起工作,共事久了,肯定會和同事間關系有疏、密之分。但是切不要將親密關系在辦公室里張揚,如小聲交頭接耳、突然哈哈大笑、做事你我不分等,都會惹來別人的反感。...


  如何處理好和同事之間的關系,創造一種真正詳和的辦公氛圍,需要適當地掌握辦公室的生存之道。

  首先,在辦公室里不要有小集體之分。大家一起工作,共事久了,肯定會和同事間關系有疏、密之分。但是切不要將親密關系在辦公室里張揚,如小聲交頭接耳、突然哈哈大笑、做事你我不分等,都會惹來別人的反感。這樣的關系可以帶到休閑時間或辦公室以外。

  再者,和同事有矛盾不要公開激化。辦公室是辦公場所,雖然人和人相處總會有摩擦,但是切記要理性處理,不要盛氣凌人,非得爭個你死我活才肯罷手。就算你贏了,大家也會對你另眼相看,覺得你是個不給朋友留余地、不尊重他人面子的同事,以后也會在心底防著你,于是你會失去真正的朋友。而且被你損了尊嚴的同事,也會對你記恨在心,你就多了一個敵人。

  還有,在辦公室不能做長舌婦,對工作上的意見或是私人生活上的事四處散播,或是添油加醋地在別人后面說三道四,會影響同事間的友好。就算是自己性子直,喜歡和同事交心說真話,但是有些很小的事情一傳十十傳百,到最后被傳出去的根本不是你的初衷,甚至會毀壞你和同事的形象。

  最后,因為工作出色或者接了大業務被老板表揚提升,不要自己在老板沒有宣布的情況下就在辦公室里飄飄然四下招搖或故作神秘對關系好的同事細訴,傳開來后,肯定招人嫉妒。又或者你因為工作失誤,被批評受罰,于是下來訴說種種老板的不是,還要牽連同事某某也這樣怎么不罰,不僅僅惹老板厭煩,同事惱怒,更會調離或降職于你。

  大家在同一個小天地里工作,最重要的是和諧融洽,相互尊重。最好不要談及正常工作以外的各種事情。交流中要注意方式方法,要有分寸地與人溝通。



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